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員工手冊的重要性!

更新時間:2021-07-23 09:51:04 信息編號:1415392
員工手冊的重要性!
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《員工手冊》的重要性!

斯塔蒂咨詢機構 6月11日

很多人都明白《員工手冊》在企業人力資源管理中的作用是至關重要的。越來越多的老板和HR,

開始起草制定符合自己規范員工行為的企業《員工手冊》,將各項管理制度納入其中,這種做法

非常明智。令人遺憾的是,卻因為沒有依照合法程序,導致《員工手冊》就如同一張廢紙,陳列

在文件柜中,沒有發揮應有的作用。



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《員工手冊》是企業內部的“小法律”,也是企業內部的“制度”的大全。企業據此來

聘用新員工,解聘不合格的員工,對表現好的員工進行獎勵,而對違紀員工進行處分等。

企業《員工手冊》就是內部規章,《員工手冊》內容必須讓員工知道,沒有為員工知悉

的《員工手冊》對員工無效,依據它所做出來的獎勵、處分或解聘員工也都不產生法律

效力。



《員工手冊》必要內容一般包括:企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員

工行為規范等。員工手冊的架構體系一般為:


一、前言部分:

1、公司概況(總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景);

2、企業文化(企業精神、企業宗旨、企業理念);

3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介)。


二、正文部分:

1、員工日常行為規范(工作準則、行為規范、禮儀規范);

2、企業制度(人力資源制度、行政管理制度、財務制度);

3、崗位職責(部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程)。


三、附則部分:

1、手冊說明(使用說明、保管要求、修改程序);

2、手冊效力(制定依據、約束效力、異議處理)。


昆山企業做《員工手冊》找蘇州斯塔蒂企業管理咨詢有限公司



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